Schreiben Sie eine Kündigung? Beispiel Texte finden Sie hier.

Um sicher kündigen zu können, müssen Sie bestimmte Richtlinien beachten, die in diesem Beispiel einer Kündigung skizziert und zusammengefasst werden.

Losgelöst davon, um welche Art von einer Kündigung es sich handelt: Es existieren gewisse Parameter und Eckpfeiler, die Sie bei einer Kündigung beachten müssen. Ein Beispiel: Um sicher kündigen zu können, müssen Sie immer angeben, zu welchem Zeitpunkt Sie kündigen möchten. Daher müssen Sie die Fristen kennen, in denen Sie Ihr jeweiliges Objekt (zum Beispiel ein Abonnement) kündigen können. Kennen Sie den Zeitpunkt nicht, so kündigen Sie "zum nächstmöglichen Zeitpunkt". Ganz besonders wichtig in diesem Fall

bei einer Kündigung: Lassen Sie sich immer die Kündigung schriftlich bestätigen und bitten Sie auch auf jeden Fall darum, dass Ihnen in dieser Bestätigung der Zeitpunkt genannt wird.

Eine Beispielkündigung, egal, um welche Art es sich bei der

Kündigung handelt, sollte immer folgende Eckdaten außer des Zeitpunktes beinhalten: Nennen Sie konkret, was Sie kündigen möchten ("Hiermit kündige ich mein Abonnement der Zeitschrift xy ...). Um eine reibungslose und vor allen Dingen schnelle Abwicklung Ihrer Kündigung gewährleisten zu können, nennen Sie am besten auch Ihre Kundennummer im Betreff. So fällt dem Sachbearbeiter, bei dem die Kündigung auf dem Schreibtisch landet, die Bearbeitung der Kündigung leichter. So können Sie sicher kündigen, wenn Sie sich an dieser Form der Kündigung ein Beispiel nehmen.

 

Sicher kündigen: So sind Sie auf der sicheren Seite

Um im Zweifelsfall dokumentieren zu können, dass Sie Ihre Kündigung fristgerecht auf den Weg gebracht haben, bedarf es einer schriftlichen Form, um sicher kündigen zu können. Eine Kündigung kann zum Beispiel auch per E-Mail auf den Weg gebracht werden. Allerdings ist es bei einer E-Mail schwer zu beweisen, dass die Kündigung auch bei dem Adressaten angekommen ist. Sollten Sie für Ihre Kündigung eine E-Mail über Outlook schicken, vermerken Sie diese mit einer Eingangsbestätigung. Allerdings kann der Empfänger das Senden einer Empfangsbestätigung auch verweigern.

Um sicher kündigen zu können, sollten Sie immer eine schriftliche Bestätigung der Kündigung anfordern. Sollten Sie 10 Tage nach der Kündigung diese Bestätigung nicht bekommen haben, so rufen Sie am besten unmittelbar bei dem Unternehmen an, fragen nach und fordern die Bestätigung Ihrer Kündigung an.